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Treizième rente AVS dès 2026 : comment elle fonctionne, qui la perçoit, comment elle est financée

En résumé. Dès décembre 2026, les retraités de vieillesse en Suisse recevront une mensualité AVS supplémentaire : la fameuse treizième AVS, approuvée par le peuple en 2024. Elle vaut environ une mensualité de plus par année (une hausse d'environ 8,3% du revenu annuel de la rente), est versée automatiquement une seule fois en décembre et revient à celles et ceux qui perçoivent la rente de vieillesse, y compris à l'étranger. En 2026, rien ne change sur la fiche de salaire : la façon de la financer est encore en discussion au Parlement.

Un oui du peuple qui change la prévoyance

Le 3 mars 2024, le peuple suisse a approuvé l'initiative « Mieux vivre à la retraite », donnant le feu vert à la 13e mensualité AVS. Ce n'est pas une nouveauté symbolique : c'est l'un des plus grands changements au système de prévoyance publique de ces dernières années, et dès 2026 il entrera concrètement sur les comptes des retraités suisses.

Pour les entreprises, les fiduciaires et les travailleurs, la question pratique est unique : qu'est-ce qui change vraiment ? Voyons les points qui comptent, sur la seule base des informations officielles de l'Office fédéral des assurances sociales (OFAS) et du Conseil fédéral.

Comment elle fonctionne, concrètement

La 13e rente AVS est une rente de vieillesse supplémentaire, égale à une mensualité de plus par année, qui s'ajoute aux douze mensualités déjà existantes. Concrètement :

• elle est versée une seule fois par an, en décembre, en même temps que la rente normale de ce mois ;
• elle est égale à un douzième (environ 8,3%) de la somme des rentes de vieillesse perçues dans l'année ;
• elle arrive automatiquement : le retraité n'a aucune demande à faire.

Pour donner des ordres de grandeur : qui perçoit la rente minimale AVS recevra en décembre une mensualité supplémentaire de même montant ; il en va de même pour qui perçoit la rente maximale individuelle ou de couple. L'effet annuel est une hausse du revenu AVS de l'ordre de 8,3%.

Qui y a droit (et qui non)

Le droit à la 13e mensualité est simple à cerner : en bénéficie qui a droit à une rente de vieillesse AVS dans le mois de décembre de l'année de référence.

En résumé :

• Retraités de vieillesse AVS en Suisse → oui, pleinement.
• Retraités AVS résidant à l'étranger → oui, à la même condition (rente AVS active).
• Rentes de veuves et d'orphelins → non, elles continuent à être versées douze fois par an.
• Rentes d'invalidité (AI) → non, exclues.
• Rentes pour enfants, rentes complémentaires et suppléments transitoires AVS 21 → n'entrent pas dans le calcul de la treizième.
• Qui décède entre janvier et novembre → les héritiers n'ont pas droit à la 13e pour cette année-là.

Autre point important pour celles et ceux qui vivent de leur rente : la treizième n'est pas prise en compte dans le calcul des prestations complémentaires (PC), donc elle ne réduit pas d'éventuelles aides supplémentaires auxquelles un retraité aurait droit.

La date qui compte : décembre 2026

Le premier versement de la 13e rente AVS est prévu pour décembre 2026. À partir de là, il sera répété chaque année, toujours en décembre, comme complément à la rente mensuelle ordinaire.

Pour les retraités, il n'y a rien à faire : la caisse de compensation verse le montant supplémentaire automatiquement aux bénéficiaires qui, en décembre, ont droit à la rente de vieillesse AVS.

Comment elle est financée (le débat reste ouvert)

Sur ce point, il faut être précis et honnête : le mode de financement définitif n'est pas encore décidé. La dépense annuelle estimée pour la treizième est d'environ 4,2 milliards de francs, dont environ 850 millions à la charge de la Confédération. Sur la table du Parlement figurent deux voies principales, en partie combinables :

1. Hausse de la TVA — la proposition du Conseil fédéral (octobre 2024) prévoit une hausse du taux de TVA de 0,7 point de pourcentage (le taux normal passerait de 8,1% à 8,8%, le taux hôtelier et le taux réduit en proportion). C'est la voie traditionnelle de financement des prestations sociales et elle évite de peser directement sur le coût du travail.

2. Hausse des cotisations salariales AVS — la Commission du Conseil des États a proposé un autre mix : hausse des cotisations AVS de 0,4 point dès 2028, en partie compensée par une baisse de 0,2 point de l'assurance-chômage, avec un solde net de +0,2 point (0,1 à charge de l'employeur, 0,1 à charge du salarié), plus une hausse immédiate de la TVA de 0,5 point.

La décision finale revient aux Chambres fédérales. Dans tous les cas, en 2026, rien ne change sur la fiche de salaire : le financement supplémentaire, sous quelque forme qu'il soit approuvé, entrera progressivement dans les années suivantes.

Il faut aussi dire que la part de financement de la Confédération à l'AVS, avec l'introduction de la treizième, diminue de 20,2% à 19,5% des dépenses, contribuant à contenir les comptes fédéraux.

Ce qui change pour les travailleurs et les PME en 2026

Pour les salariés, 2026 n'apporte pas de variations sur la fiche de salaire liées à la 13e AVS : les cotisations actuelles (AVS 8,7% répartie à moitié entre employeur et salarié, plus AI et APG, pour un total de 10,6%) restent inchangées.

Pour les PME suisses, c'est pareil : en 2026, aucune hausse du coût du travail liée à la 13e AVS. Si la proposition fondée sur les cotisations salariales passe, dès 2028, une hausse marginale est prévue : +0,1 point à charge de l'employeur, +0,1 à charge du salarié. Si en revanche la seule voie TVA passe, le coût du travail n'augmente pas, mais la TVA sur la consommation monte de 0,7%.

Dans les deux cas, on parle d'écarts modestes par rapport à l'ensemble du paquet de prévoyance d'une entreprise, mais à intégrer correctement dans les planifications de coût du personnel dès 2028.

La soutenabilité de l'AVS à moyen terme

L'introduction de la treizième accélère la pression financière sur l'AVS. Sans nouvelles recettes structurelles, le fonds de compensation AVS est appelé à descendre rapidement sous le seuil de 100% des dépenses annuelles, et les projections officielles estiment un déficit de l'ordre de 4,2 milliards de francs en 2035.

La hausse de TVA proposée par le Conseil fédéral garantirait l'équilibre du système jusqu'à environ 2030, mais il est clair pour tout le monde — partis, partenaires sociaux, caisses de compensation — qu'une nouvelle réforme structurelle de l'AVS sera nécessaire dans les prochaines années. C'est un sujet à suivre avec attention, car il a un impact sur le coût du travail, les taux de cotisation et la planification de prévoyance de chacun.

Ce que doivent faire entreprises et fiduciaires

À ce jour, la liste des choses pratiques à faire est courte et honnête :

• En 2026 : rien sur les décomptes de salaire. La treizième est versée par l'AVS directement aux retraités, elle ne passe pas par l'employeur.
• Mettre à jour les taux AVS et/ou TVA quand le Parlement aura arrêté le modèle de financement. Les fiduciaires devront mettre à jour les systèmes comptables et de paie et appliquer les nouveaux taux à la date d'entrée en vigueur.
• Informer les salariés quand les changements sur la fiche de salaire seront confirmés, en évitant confusions ou attentes erronées.
• Planifier les coûts du personnel dès 2028 en considérant l'éventuelle hausse des cotisations AVS.

Il n'y a aucune obligation immédiate d'intervenir, mais c'est le bon moment pour se préparer : avoir le tableau au clair permet de ne pas être pris au dépourvu lorsque les nouveautés entreront en vigueur.

Comment nous vous aidons

Pour une fiduciaire, voilà exactement le type de nouveauté sur laquelle un client — particulier, retraité ou entreprise — attend une réponse claire : « qu'est-ce qui change pour moi ? ». Fidav suit depuis 1982 entreprises et personnes physiques entre Italie et Suisse, et s'occupe quotidiennement de cotisations AVS, salaires, déclarations fiscales et planification de prévoyance.

Concrètement, nous vous aidons à comprendre l'impact réel de la 13e AVS sur votre situation, à tenir les décomptes de salaire de votre entreprise toujours alignés sur les nouvelles règles et à anticiper les choix qui seront utiles dès 2028. Approfondissez notre administration du personnel et paie et, pour la partie fiscale et de planification, notre conseil fiscal aux particuliers ou aux entreprises.

Vous avez des doutes sur votre fiche de salaire, votre rente ou les cotisations de votre entreprise ? Écrivez-nous sur WhatsApp au +41 79 741 02 89 ou appelez le +41 91 640 40 20.

FAQ (visibles sur la page + schéma FAQPage ci-dessus)

Quand la treizième rente AVS sera-t-elle versée la première fois ? Le premier versement de la 13e mensualité AVS est prévu pour décembre 2026, en supplément de la rente de vieillesse normale de ce mois. La treizième est versée une seule fois par an, toujours en décembre, et arrive automatiquement aux bénéficiaires : aucune demande n'est nécessaire.

Qui a droit à la treizième rente AVS ? Ont droit à la 13e mensualité toutes les personnes qui perçoivent une rente de vieillesse AVS dans le mois de décembre, y compris les retraités résidant à l'étranger qui reçoivent déjà la rente AVS. Sont exclues les rentes de veuves, d'orphelins et d'invalidité (AI), qui continuent à être versées douze fois par an. De même, les rentes pour enfants et les suppléments transitoires AVS 21 ne sont pas inclus dans le calcul.

Combien vaut la treizième rente AVS en pratique ? La 13e mensualité est égale à une mensualité de la rente de vieillesse de base et correspond à un douzième des rentes versées dans l'année (environ 8,3%). Cela signifie, par exemple, qu'une personne qui reçoit une rente minimale recevra en décembre une mensualité supplémentaire de même montant, et il en va de même pour qui perçoit la rente maximale pour personnes seules ou couples. C'est une hausse nette du revenu annuel du retraité de l'ordre de 8,3%.

Qu'est-ce qui change sur la fiche de salaire des travailleurs en 2026 ? Pour 2026, aucune variation sur la fiche de salaire ni hausse des cotisations sociales à charge de l'employeur ou du travailleur ne sont prévues : le financement définitif est encore en discussion au Parlement. Les hypothèses sur la table sont une hausse de la TVA (qui n'impacterait pas le coût du travail) et/ou une petite hausse des cotisations salariales dès 2028. Jusque-là, les taux actuels s'appliquent.

Que doit faire une entreprise ou une fiduciaire pour gérer la treizième AVS ? En 2026, il n'y a rien à modifier sur les décomptes de salaire : la rente supplémentaire est versée par l'AVS directement aux retraités, elle ne passe pas par l'employeur. Les entreprises et les fiduciaires devront mettre à jour cotisations et/ou taux de TVA uniquement quand le Parlement aura défini le modèle de financement. Il convient toutefois d'informer les salariés et de suivre les décisions fédérales pour être prêts dès l'entrée en vigueur.